1.制度建設與執行：協助總經理完善崗位職責、工作規范、管理制度、工作流程、績效考核及薪資體系，并監督實施。 2.招聘與檔案管理：負責員工招聘選拔（含面試安排、入職培訓）、勞動合同簽訂、保密協議簽訂、人事檔案建立。 3.人事管理：處理員工任免、調動、晉升、解聘、獎懲等事務，監督考勤、公差及請假管理，員工關懷、節假福利、培訓組織等。 4.行政支持：管理人事公章使用、總經理辦公環境、相關物料采辦、發布公司通告、組織管理部門會議。 5.內部協調：協助總經理協調內部部門關系，特別是業務部門間的協作，必要時組織業務溝通會。