1、 在集團指導下，結合公司實際，不斷完善優化公司各類人事、行政管理制度及工作流程，經簽發后督促各部門貫徹執行，監督執行情況，結合實際情況推動管理效能，不斷優化流程、提高團隊效能； 2、 結合集團及公司發展戰略，完成每年度定員定編定崗工作，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要，適時對公司人員進行盤點、價值評估等； 3、 收集公司所在地區薪酬數據，為集團薪酬決策提供數據支撐，完善績效考核及薪酬激勵體系； 4、 負責公司培訓體系搭建，培訓內容實施及考核體系完善； 5、 用工風險的把控，處理好公司與員工之間的勞動關系，負責公司企業文化建設，加強員工思想建設； 6、 負責公司車輛及停車位的使用管理，保證合理調度，負責辦公環境衛生管理等，做好日常行政工作安排及監督檢查工作； 7、 做好公司后勤保障工作，后勤費用的預算和成本控制； 8、 負責擬定和發布部門各類通知、通告、合同、協議等文件； 9、 負責公司各項活動的策劃和執行監督，負責建立且維護政府部門良好關系，做好外來相關部門或領導的接待工作，組織、協調、安排公司內部重大會議、外部重大公關事項； 10、 定時對人力資源及行政相關數據進行整理、統計、分析并向集團人力資源中心報告。 任職資格: 1、 大專及以上學歷，藥企經驗優先，2年及以上同崗位工作經驗； 2、 擅長制度及流程等標準化建設，良好的規范管理意識； 3、 熟悉國家、地區及企業法律法規政策并結合實際應用； 4、 熟練使用辦公軟件，有較強文字功底，有較好的文書寫作能力，擅長各類公文的撰寫； 5、 工作細心周全、溝通協調能力強； 6、 具有較強的責任心和敬業精神，良好的職業操守，具有團隊管理能力和較強的抗壓能力。