崗位職責: 1.負責組織和實施招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、組織面試、評估候選人； 2.設計并實施員工的薪酬和績效管理方案； 3.監督和改進人力資源部門的日常工作，提高服務質量； 4.處理員工關系和解決員工的勞動爭議； 5.組織員工培訓和發展計劃，促進員工職業發展。 任職要求： 1.大專以上學歷，3年以上人事管理經驗； 2.尤其擅長招聘、績效模塊，有商超行業經驗優先； 3.能夠適應偶爾加班，抗壓能力強。