1、組織紙制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案； 2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 3、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，辦理公司所需各項證照； 4、起草及歸檔公司相關文件 5、收集、整理公司內部信息，及時編寫公司重大事件 6、管理公司重要資質證件； 7、組織好來客接待和相關的外聯工作； 8、協調公司內部行政人事等工作； 9、主管人員應以身作則遵守安全須知，防止意外事故的責任 10、完善公司人力資源團里體系，如人員招聘配置、組織發展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等，完善人力資源管理制度并督導執行。 11、制定公司關鍵核心人才發展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業務發展的需求。 12、完善員工能力評價、開發體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力，開發和優化員工職業晉升標準，完善員工職業發展通道體系。 13、向公司業務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高管理水平。 14、采購辦公用品及申領臺賬登記； 15、更新微信公眾號發文； 16、視頻拍攝剪輯及更新抖音、視頻號、小紅書發文； 17、統計考勤，核算工資； 18、協助推進企業文化建設。 任職要求： 1、25~38歲，形象良好，大專以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先，具有3年以上人事行政管理工作經驗者優先； 2、熟練使用辦公軟件、企業微信等； 3、熟悉招聘、員工關系、績效薪酬、培訓發展等至少3個模塊； 4、熟悉勞動法、勞動合同及地方性用工政策，具備獨立處理勞動爭議的能力； 5、擅長固定資產管理、辦公環境維護、后勤保障等； 6、懂基礎的電商平臺運營知識、拍攝及剪輯視頻、公眾號更新和維護等 7、品行端正、有較強的責任心，對工作認真負責、服從上級領導安排和完成上級交辦的其他任務。