崗位職責： 1. 負責公司各項人事政策的制定與執行，確保政策的有效落地。 2. 參與企業文化建設，組織各類團隊活動，提升員工歸屬感。 3. 處理員工關系問題，維護良好的勞資關系。 4. 負責績效考核體系的建立和完善，定期進行績效評估。 5. 負責薪資核算，確保薪酬發放準確無誤。 6. 組織并實施各類培訓項目，提高員工的專業技能。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。 2. 持有人力資源管理師證，具備一定的理論基礎。 3. 有至少1年的人事工作經驗，熟悉勞動法及相關政策。 4. 具備良好的溝通協調能力和文字表達能力。 5. 能夠熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。 6. 有外企或大型企業工作經驗者優先考慮。 福利待遇： 1. 提供具有競爭力的薪資待遇，月薪5000-8000元。 2. 按規定繳納五險一金，享受法定節假日。 3. 提供帶薪年假，每年享有7天帶薪休假。 4. 提供年度體檢，關注員工健康。 5. 提供豐富的員工活動，增進團隊凝聚力。 6. 提供職業發展機會，定期進行內部培訓。