崗位職責： 1、根據年度MRP實施招聘計劃，確保招聘工作按照KPI目標（如招聘周期、招聘成本等）有效進行，且符合公司的政策和標準作業流程； 2、協助招聘經理制定招聘策略，確保年度招聘計劃的達成； 3、維護并拓寬招聘渠道，與大中專院校建立良好的合作關系，并展開招聘活動，如校園招聘； 4、與用人部門經理溝通職位要求，完善崗位要求；； 5、優化招聘流程和政策，提高招聘的有效性。 任職要求： 教育程度/經驗 Education/Experience 1、本科學歷，管理類相關專業畢業； 2、四年以上大中型制造型企業招聘經驗； 特別知識/技能 Specific Knowledge/Skills 1、具備較強的溝通、協調能力和抗壓能力，掌握常用的人才測評方法； 2、熟悉勞動合同法及相關的法律法規； 3、能熟練使用常用辦公軟件，有一定英語讀寫能力；