1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，確保招聘工作按照KPI目標（如招聘周期、招聘成本等）有效進行。 2、發布招聘信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選；安排組織面試，對面試結果進行追蹤，保證招聘任務順利、及時完成。 3、協助經理負責招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，與大中專院校建立良好的合作關系，支持經理開展校園招聘。 4、負責新員工的入職手續的辦理，完成新入職員工勞動合同的簽訂。 5、負責人才庫的維護。