1.負責公司各項規章制度的撰寫、推行及落地實施；

2.負責公司勞動關系管理及勞資糾紛處理； 3.負責各類人事報表數據統計、分析報表制作(含招聘數據報表、招聘分析報表、人力需求統計表等)； 4.負責公司花名冊(線上/線下)同步維護及人事檔案管理(實時更新)； 5.負責辦公系統OA模塊信息維護(實時更新)； 6.負責及時了解國家政策及法律法規動態，為規避企業用工風險提供可行性解決方案； 7.負責公司內外企宣規劃、各類活動組織策劃； 8. 負責統籌公司會務工作及會議紀要撰寫； 9.負責公司固定資產管理及日常采購、報銷、辦公用品進出庫等臺賬登記及費用匯繳清算； 10..負責統籌辦理公司員工五險一金(含各類證明開具)； 11.負責行政類報表統計制作(含工資表、考勤表、水電物業費臺賬、固資表等) ； 12.執行部門負責人交辦的其他事項。 任職要求： 1.年齡要求：28-35歲； 2.學歷要求：大專及以上學歷； 3.專業要求：人力資源相關專業優先； 4.能熟練操作辦公軟件，持《人力資源管理師》從業資格證優先； 5.有大中型企業二年以上相關工作經驗； 6.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》等相關法律法規； 7.具備良好語言溝通表達能力、應變能力； 8.具備良好職業操守、較強抗壓能力； 9.具備良好文案公司及撰寫能力； 10.有勞資糾紛處理工作經驗；