一、崗位職責
- 戰略規劃與組織發展,制定并執行人力資源和行政管理的戰略規劃,確保與企業整體戰略目標一致;優化組織結構
- 人才管理體系建設,主導招聘、培訓、績效、薪酬福利等全模塊工作,建立人才梯隊;設計崗位的選拔、培養與 retention(留任)機制。
- 確保人力資源政策符合勞動法規,規避用工風險。
- 行政與合規管理,統籌行政事務(如辦公環境、固定資產、供應商管理);
- 企業文化建設與員工關系,推動企業文化落地,提升員工歸屬感;處理重大勞動爭議或突發事件。
- 跨部門協同與資源整合,管理預算,控制人力與行政成本。
二、崗位要求
1.學歷與經驗:本科及以上學歷(人力資源管理、企業管理等相關專業優先),5年以上HR管理經驗,其中3年以上HRD或同級別崗位經驗;
2.熟悉餐飲/食品/制造業等行業優先;
3. 具備高管團隊影響力,擅長跨部門協作;
4.高情商與抗壓能力,能平衡員工訴求與企業利益;
5.創新意識(如推動數字化轉型、靈活用工模式)。
PS:此崗位為"南通天澤餐飲管理有限公司“代招,工作地在定位地點