崗位職責:
1、協助經理制定和修訂單位績效考核制度,并監督執行。
2、建設和完善績效考核體系,包括規范績效管理各項流程,搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表。
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況。
4、匯總和統計績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效獎金核算提供基礎資料及依據。
5、負責績效考核的過程跟蹤反饋,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評。
6、負責績效考核結果的縱向傳遞,負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集。
7、協助處理考核投訴和復議申請,處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作。
8、做好年度績效考評工作,結合日??冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動等相關工作。
9、考勤管理,制定、完善公司考勤管理制度、流程,負責考勤統計與審核;
10、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、具有人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷。
2、要求應聘者具有3-5年以上的績效管理工作經驗,有成功實施績效管理項目的案例。
3、掌握績效管理的理論體系,熟悉績效考核的流程和方法,具備制定和實施績效管理制度的能力。
4、具備良好的邏輯思維能力,優秀的溝通能力,團隊協作精神。