崗位內容:
1. 協助建立并落實公司績效考核體系,包括目標設定、監督評估和獎懲機制等。
2. 參與績效數據的收集、整理和分析,為決策提供有益參考和支持。
3. 組織和協調各部門的績效考核工作,確保考核結果的公正和客觀。
4. 制定和更新績效管理相關政策、流程和制度,保證其符合法規和公司的實際需要。
5、負責公司薪酬核算以及薪酬制度制定;
5、薪酬調查以及薪酬跟蹤,考勤相關工作開展
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業優先;無學歷限制但需有相關從業經驗。
2. 熟悉常見的績效管理指標和方法,有1年以上績效管理工作經驗者優先。
3. 具備一定的數據處理和分析能力,熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協調和解決問題的能力。