崗位職責： 1)根據公司發展戰略目標，制定公司人力資源開發計劃，協助集團各板塊負責人開展人力資源開發和管理工作。 2)草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項人事管理工作的實施和解釋. 3)負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。 4)負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。調查處理員工的違紀或犯規行為，提交調查處理意見報告。 5)制訂公司內部的人力資源配置計劃；根據公司人力資源需求制訂年度招聘計劃;完成人員招聘、篩選評定、考評、調動、解雇、處分違紀員工等工作. 6)編制和完善公司勞動用工制度,嚴格勞動合同執行手續。 7)負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預算,并進行對各部門人工成本進行核定. 8)協助領導完成各部門、板塊績效指標的制定；負責公司績效考評工作，按月向領導提交績效考核情況及工作分析報告. 9)負責處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動糾紛。 任職條件： 1）本科及以上學歷，人力資源專業，持人力資源證者優先考慮。 2）有3-5年人力資源經驗，形象氣質佳，擅長人際關系交流，有協調各部門的組織能力。 3）具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計算機的基本操作和通用軟件。 4）有較強的責任心和創新意識，適應力強，善于思考和總結。