崗位職責:
1、招聘與人才管理(根據人才需求需要到華南區域相關企業挖人,有獵頭工作經驗者優先)
基于公司戰略及業務需要,完成公司級關鍵人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略。
有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,并開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
執行招聘工作流程,包括篩選簡歷、面試通知、初試、復試安排等,確保招聘流程的高效和準確。
管理、維護現有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質完成招聘目標。
2、員工關系與檔案管理
負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續,確保員工流動的合規性和高效性。
建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,確保員工信息的準確性和完整性。
3、其他職責
協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源業務建設。
完成領導交辦的其他人事行政方面工作。