崗位職責： 1. 識別各部門及員工的技能缺口，結合公司戰略制定培訓計劃。 2. 根據需求設計課程內容，編寫教材，結合考研行業趨勢更新培訓內容（如新員工入職培訓、產品知識、銷售技巧等）。 3. 負責培訓的具體實施，包括課程安排、課程講解；組織培訓場地、設備及材料準備，協調內外部資源。 4. 通過問卷調查、考核、績效跟蹤等方式評估培訓效果，生成報告并優化后續計劃。 5. 推動企業文化融入培訓，協調各部門需求，促進員工職業發展規劃。 任職資格： 1．本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學或相關專業優先。 2．1-3年培訓經驗，考研行業從業者優先，有課程開發、活動主持或培訓項目實施經驗者優先。 3．熟練使用Office辦公軟件及培訓工具（如學習管理系統），具有優秀的溝通、組織協調能力，擅長調動培訓氛圍。 薪資待遇： 1. 綜合薪資4-5k 2. 早9：00至18：30，午休兩小時 3. 有五險，每月調休6天，享受帶薪年假、福利假