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            更新于 4月30日

            酒店項目機電設計管理工程師

            1.5-2萬·13薪
            • 煙臺芝罘區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            建筑設計酒店/民宿
            煙臺洲際酒店品牌屬于一線奢華品牌“洲際(InterContinental)”。 煙臺埃維酒店管理有限公司計劃總投資超10億元,集 “食、住、游、購、娛”于一體打造洲際奢華五星品牌“煙臺首店”。與國際知名建筑設計事務所合作,后續酒店建設總面積達6.8萬平方米。
            招聘要求: 1.統招本科及以上學歷,機電或電氣等相關專業; 2.具備6年以上同崗位工作經驗,能獨立承擔酒店機電設計且具有至少一家國際五星級酒店(洲際酒店經驗優先考慮)完整的機電設計管理經驗;熟悉機電工程標準、專業規范及流程,以及與顧問的協調工作; 3.熟練使用和掌握 CAD、OFFICE、Sketch 及建筑設計等相關設計軟件。
            工作職責:
            1.掌握采暖系統、空調系統、排水系統、給水系統、熱水系統的規律特點;熟悉大型設備選型、參數、設計提資條件; 2.負責與酒管公司和機電設計顧問、AV音視頻、智能化、消防、聲學等專業顧問的設計協調、審核及確認;定期組織酒管公司和設計顧問設計協調會,及時協調解決各專業設計事宜; 3.負責精裝圖紙和二次機電整合、末端點位定位:以及協調和配合精裝設計和工程提資、審核 4.負責配合招采和成本提供機電甲供和分包工程所需的圖紙、設備材料及工程規范等技術資料,以及入圍單位資格審查和投標文件技術評審. 5.負責機電設計變更和現場簽證審核把關,嚴格按照機電工程合同履行和成本管控: 6.負責協調酒管公司、設計顧問和機電工程單位施工圖紙審核確認、變更、簽證:并組織相關單位各階段工程整改、驗收、移交及整理相關資料等。

            工作地點

            芝罘區煙臺埃維集團有限公司

            職位發布者

            范先庭/人事經理

            立即溝通
            山東埃維能源投資集團有限公司
            企業介紹山東埃維能源投資集團成立于2001年3月,是一家覆蓋清潔能源、教育、酒店等多業態發展的集團公司。集團現有員工1000余人,業務遍及全球200多個地區和城市。在各自行業和領域,均有著較高的業務水平和社會聲譽。清潔能源板塊擁有膠東半島多地區管道燃氣特許經營權和汽車加氣業務特許經營權,是膠東地區唯一一家由中石油、中石化、中海油三大氣源同時供氣的城市燃氣供應商,百分百的保證了燃氣供應。到今,埃維集團各地天然氣居民用戶達 40多萬戶,工商業用戶 1500余家,日供氣量達 200多萬方,完成各類燃氣管網建設 3000余公里。依靠穩定的氣源、優質的服務、可靠的安全、良好的信譽,塑造了埃維品牌在公用事業領域的卓越形象。教育板塊煙臺青華中學成立于2003年,坐落于煙臺市芝罘區,目前在校學生5000余人,共有120個教學班。學?,F有專職教師500余人,其中清華、北大畢業生50余人,雙一流高校優秀畢業生250余人,研究生學歷教師近200人,高級職稱教師40余人,享受國務院特殊津貼、山東省特級教師2人。學校近兩年在奧賽中不斷取得卓越成績,2024年在全省五大學科競賽省一排行榜上名列第四,全市第一。學校依托于“七年一貫制”的制度優勢,教育成果顯著,歷年中考、高考成績斐然,本科錄取率高達98%,全國重點大學錄取率達到68.8%,學生進步率遙遙領先。自2005年至今,錄取到清華、北大名校的學生共計71人。學校多次被煙臺市教育局評為煙臺市教學先進單位。。酒店板塊 2023年,全資購入煙臺濱海假日酒店,總投資超10億打造煙臺第一家奢華五星酒店,納入山東省重點項目。酒店總面積達7萬平方米,其中地上面積約5.2萬平方米,地下約1.8萬平方米。其他板塊 2009年,青島松暉管道有限公司正式成立,公司管道防腐加工、管道貿易業務迅速增長,已經與包括新奧、港華等知名燃氣企業在內的全國200多個城市的燃氣公司建立了穩定良好的業務關系,成為國內具有較高技術水平與知名度的專業燃氣管道供應商。 2014年,煙臺珈爾飲料股份有限公司正式成立,致力于功能性健康飲料的開發與生產,經過堅持不懈的市場開拓,產品已在國內市場贏得了良好的口碑和美譽。公司福利(一)全方位的員工福利:周末雙休,帶薪年假,另有餐補、通訊補貼、交通補貼、高溫補貼、一年一次免費體檢、一年一次旅游基金等。(二)六險一金:入職即繳納保險。(三)靈活的薪資調整機制:每年進行一至兩次調薪,年終發放年終獎。(四)良好的職業發展規劃:集團總監單獨輔導,當年即可參與競聘。(五)人才引進政策: 1、生活補貼:本科生1000元/月,研究生2000元/月,博士3000元/月,補貼三年。 2、一次性購房補貼:本科生5萬元,研究生10萬元,博士20萬元。
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