一、職責描述： 1、戰略規劃與制度建設：參與公司人力資源發展規劃，制定并完善行政人事管理制度及工作流程?； 2、企業文化建設：參與公司人力資源發展規劃，制定并完善行政人事管理制度及工作流程?； 3、人力資源管理：統籌招聘計劃，組織實施招聘、面試及錄用流程，監控人力預算執行?，協助員工職業規劃，完善人才梯隊建設?，處理勞動爭議，維護員工關系合規性； 4、行政管理：組織公司會議、重大活動及外聯事務，協調部門間協作?，管理行政費用預算，控制辦公成本，審核日常報銷及合同文件?； 5、團隊建設與效能提升：制定部門年度工作計劃，分解目標至季度/月度并監督執行進度；建立部門內部OKR追蹤機制，定期召開團隊復盤會議； 6、OKR戰略實施：全員OKR思維建立、OKR指導賦能、OKR月度績效評估評測體系建立； 7、領導交辦其他事項：按時間節點高質量完成； 二、任職要求： 1、本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先； 2、有制造業工廠人事行政管理經驗，熟悉車間管理場景； 3、3年及以上人事+行政綜合管理經驗，有環保/工程類企業背景優先； 4、熟悉相關法律法規和地方性政策規章制度； 6、具備較強的分析、解決問題的能力和創新意識； 三、福利待遇 1、上班時間：8:00-11:00,13:00-17:00； 2、雙休，法定全額帶薪休； 3、節日福利、年終獎、員工團建、健康體檢等；