工作地點： 入職研究院產業化公司，湖州長興縣。 崗位職責： 統籌人事與行政工作的計劃、實施與監督，確保組織高效運轉與人才隊伍穩定發展。該崗位需具備較強的組織協調能力、系統管理思維與政策執行力，能夠在提升人效、優化管理機制、建設企業文化等方面發揮關鍵作用。 （一）人力資源管理 完善人力資源管理制度及工作流程，覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊； 根據發展戰略，制定年度招聘計劃并組織實施，完成關鍵崗位招聘與人才儲備工作； 建立員工培訓體系，組織開展新員工培訓、專業技能培訓和管理培訓等項目； 推動績效考核制度的實施，組織績效溝通與評估，協助部門優化考核機制； 維護良好的員工關系，及時處理勞動爭議、員工溝通及離職面談等相關事務； 管理人事數據與檔案系統，確保人事信息的及時、準確與保密。 （二）行政事務管理 負責日常行政事務的管理工作，包括辦公環境、固定資產、辦公用品、差旅安排等； 優化行政管理制度，提升行政服務效率與質量； 組織會議、年會、員工團建及其他文化活動，營造良好的企業氛圍； 負責各類文書、公文的擬寫、審核與歸檔工作； 管理印章、合同及相關重要資料的使用與保管。 （三）崗位權限 有權制定與完善人事行政相關制度與流程； 有權參與人才招聘、薪酬調整、崗位調動等核心決策建議； 有權審核和簽發日常行政事務支出與相關采購； 有權組織并主導員工培訓、績效評估及文化建設活動； 有權協調各部門人事行政工作的配合與落地實施； 有權代表參與勞動爭議協調、員工關系處理等事務。