【崗位職責】
1、遵循公司考勤制度規定,負責員工考勤數據統計及系統維護;
2、根據公司經營情況,制定符合現階段發展的績效方案,達到有效激勵員工;
3、定期進行-行業市場薪酬調研,為公司薪酬體系制定提供數據依據,確保薪酬具有競爭力和內部公平性;
4、負責員工每月五險一金申報、增員、減員及繳納,維護員工檔案信息;
5、負責人力系統維護及政府補貼申請。
【任職要求】
1、大學本科及以上學歷,人力資源、管理類專業優先;
2、有一年及以上人力相關工作經驗,熟練使用excel、ppt;
3、性格開朗、為人正直、抗壓能力強。