崗位職責:
1、戰略與制度管理?:制定并實施人力資源戰略規劃及行政管理制度,定期修訂完善相關流程?。
2、統籌人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發展)及行政事務管理?。
?3、招聘與人才發展?:搭建招聘體系,管理全流程招聘(需求分析、渠道開拓、面試評估、背調錄用)?設計培訓計劃,組織員工技能提升及企業文化宣導活動?。
?4、績效與薪酬管理?:制定績效考核方案,監督執行并優化激勵政策?。統籌薪酬核算、社保公積金繳納及福利體系優化?。
5?、員工關系與文化建設?:處理勞動爭議、員工投訴及勞動合同管理,維護和諧勞動關系?。組織員工活動,推動企業文化建設及團隊凝聚力提升?。
?6、行政管理與支持?:管理辦公環境、固定資產、會議籌備及公文起草?對接外部機構,確保合規運營?。
?三、任職要求?
?1、學歷與專業?:本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先?。
2?、工作經驗?:8年以上人事行政綜合管理經驗,5年以上團隊管理經驗?。
?專業技能?。
3、精通勞動法規、招聘渠道管理及績效考核工具?。熟練使用Office辦公軟件。
?4、核心能力?:具備戰略思維、數據分析能力及跨部門協作經驗?。優秀的溝通能力、抗壓能力及突發事件處理能力?。
5?、職業素養?:高度責任心、保密意識及合規意識?。
?四、薪酬福利?
?薪資結構?:基礎薪資+績效獎金
?福利保障?:五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢、培訓晉升機會?