崗位職責： 1、組織實施招聘體系搭建（含面試技巧與人才評估）、開展招聘工作、選擇和開拓招聘渠道、培訓開發、績效考核、員工關系、職業生涯規劃等各模塊的業務工作。 2、負責公司績效薪酬設計（需數據分析能力） 3、傳承公司文化、建設溝通渠道、員工關系管理（沖突調解與文化建設）、保證組織的持續健康成長。 4、設計和落實公司管理層領導力提升計劃、推動培訓體系運行和落實； 5、參與公司關鍵崗位人才的勝任模型設定、人才梯隊建設，制定繼任計劃和調配方案等 6、協助建立人才庫，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。 7、分析、制定、實施、變更福利政策。 8、制定公司年度活動方案及各類大型活動的策劃、組織、協調 9、指導、監控和評價各職能部門的制度執行、考勤、績效考核情況。 10、落實公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度。 11、根據公司及員工實際情況，建議錄用或淘汰相關人員。 12、在業務部門內推動公司層面的變革，提升人力資源運作效率。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，優先考慮人力資源管理、法律、行政管理等相關專業 2、3年以上人力資源部門經驗（制造業/國企），在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等模一模塊有豐富的經驗。 3、?須?熟悉勞動法、勞動合同法及地方政策，能獨立處理勞動糾紛 4、具有較強的語言表達能力、執行能力、保密意識，抗壓能力強等