崗位職責:
1、負責協助模塊經理及總監起草建立人力資源規劃,完善組織架構、中心職能職責及崗位管理、人力資源計劃管理。
2、負責協助模塊經理起草及優化公司的人力資源歸口管理制度以及其流程。
3、負責推行人力資源歸口管理的人力資源管理制度及流程。
4、負責協助建立公司崗位管理工作,起草及更新崗位說明書工作。
5、負責協助模塊經理推行崗位配置及崗位達標相關的管理制度及運作工作。
6、負責審核各中心的績效管理考核數據。
任職資格:
1、教育與專業:本科及以上學歷,具有人力資源管理師或相關職稱;人力資源管理或理工類專業。
2、工作經驗要求:8年以上制造類企業人力資源管理工作經驗。
3、熟悉國家相關法律法規、人力資源管理、社會保險知識和和政策、薪酬知識。
4、熟悉公司人力資源管理制度,了解公司相關各項制度。
5、了解組織行為學、心理學、企業管理學方面的知識。
6、能夠利用管理工具處理日常工作中存在的問題、矛盾和沖突。
7、熟悉溝通的常用方法和技巧。
8、熟練運用人力資源管理信息系統及相關辦公軟件。