崗位職責:
1、負責員工入轉調離等相關流程的管理,不斷優化HRSSC服務流程和體系建設,持續監控和評估HRSSC的服務效率和質量;
2、負責考勤系統管理及假勤信息維護,線下考勤、假勤數據統計,解決業務和員工日常考勤問題;
3、負責基礎薪資核算等payroll相關工作,保證核算過程嚴謹,核算結果準確;
4、負責員工社保和公積金繳納、以及福利計劃的實施;
5、收集與更新各地社保等政府相關政策的調研,與外部關聯方建立和維護良好的工作關系,收集反饋并持續改進服務;
6、維護員工數字化檔案,確保信息的完整性和準確性;
7、深入統計分析HR數據,輸入統計分析報表,發現潛在問題,提出改進建議;
8、參與HRIS系統整體規劃和設計,推動公司人力資源信息化建設工作;
9、及時響應員工咨詢,提供準確的信息和支持,解決員工問題,提升員工滿意度;
10、協助處理員工關系事件,包括組織優化、勞動糾紛、仲裁及勞動監察等;
完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷;3年及以上人力資源工作經驗;
2、深度了解HRSSC業務,有相關行業大型公司人力資源共享服務中心經驗者優先;
3、熟悉人力資源相關政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規在員工關系中的運用;
4、做事嚴謹細致,具有較強的抗壓能力、工作責任感和團隊協作精神;
5、優秀的個人綜合素質,具備良好的表達能力和溝通能力,有自我驅動能力,親和力強,抗壓能力強。