崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；根據公司招聘需求，負責招聘流程，包括發布職位、篩選簡歷、電話邀約、組織面試等。 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；辦理員工入職、離職、調動、晉升等相關手續，維護員工檔案；管理員工的考勤、工資、獎金、福利和社會保險公積金等； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、負責日常行政工作，如辦公用品采購、會議安排、文件合同管理等； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。