崗位職責: 1. 設計和實施績效管理策略，以推動組織目標的達成。 2. 主導績效評估流程，為團隊提供明確的指導和反饋。 3. 與團隊合作，不斷改進和優化績效管理工具和流程。 任職要求： 1. 熟練掌握Excel表格及相關函數，對數據敏感 2.具備良好的數據處理和數據分析能力 3.211學歷優先，30歲以內 4.需要有一年以上薪酬績效工作經驗 5.具備優秀的溝通技巧，能與團隊和管理層有效互動。 6. 能夠獨立處理和解決問題，具有較強的責任心和領導力。 7. 擁有團隊合作精神，能在變化的工作環境中快速適應。