崗位職責： 人資模塊 1.制訂、建立公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程； 2.人才梯隊建設，按需求開展人才的招聘、選拔工作； 3.人員培訓體系建設。規劃、組織實施員工培訓； 4.實施薪酬績效管理工作，建立、完善工資獎勵分配政策和管理制度，組織實施績效結果的運用工作； 5.制定、實施公司人力資源規劃。 行政模塊 1.公司會議的組織、籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦工作； 2.公司辦公環境、辦公用品等固定資產的維護和管理工作； 3.本公司的企業文化宣傳工作； 4.公司對外接待工作； 5.公司的資質、知識產權的管理工作； 6.公司各項活動的后勤支持工作。 任職資格： 1.教育背景：本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理等相關專業優先; 2.工作經驗：5年以上人力資源從業經驗，其中 3 年以上相關行業任職經歷; 3.專業知識：熟悉國家、地區相關法律法規及政策，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 4.招聘能力強，體系搭建能力強，敏銳的洞察力，優秀的溝通協調、團隊建設及領導能力; 5.能站在經營者角度思考問題，自我驅動性強，具備職業心態和敬業精神，承壓能力強。