一、規劃目標與制度建設 1、協助領導制定有關人事管理制度，負責公司人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。 二、招聘與面試業務管理 1、負責組織擬定公司內部和外部招聘管理制度及招聘流程，并確保制度和流程的有效運營； 2、審核并批準招聘所選擇的信息發布渠道及各類工作用表的使用與管理規范； 3、參與管理人員/關鍵崗位人員面試甑選，并對甄選提出評估建議。 三、薪酬績效管理 1、負責組織制定績效管理制度及績效流程，并確保制度和流程的有效運營，協助薪酬績效主管組織有關人員對每月匯總的績效結果進行診斷與問題研究。 四、培訓管理 1、負責組織制定公司的培訓管理制度及培訓流程，并確保制度和流程的有效運營； 2、協助招聘培訓主管進行年度培訓需求調查，并結合公司年度目標及調查內容，制定年度培訓規劃及培訓預算，且對規劃和預算的實施與運用、調整負責； 3、負責指導招聘培訓主管對培訓方案與師資的甄選標準，并對實施培訓的組織、協調、過程控制工作給予支持； 4、協助崗前培訓工作的實施完成工作。 五、員工關系管理 1、勞資關系建立與協調，受理員工投訴及勞動爭議解決； 2、組織建立內部溝通渠道;與中高層干部和關鍵技術人員經常保持溝通，及時了解他們的思想動態及需求； 4、每年進行不低于二次員工滿意度/敬業度管理調查工作； 5、領導交辦的其他工作。