(1)主要職責: 根據企業戰略規劃 1.制定人才招聘與配置計劃，組建團隊; 2.設計并實施培訓與發展項目以提升員工能力; 3.搭建公平的績效管理體系并關聯激勵措施; 4.薪酬福利管理與優化; 5.維護和諧的勞動關系與企業文化建設; 6.確保用工合規性及風險管控; 7.通過人力資源規劃與組織發展優化支持業務戰略落地等 (2)崗位要求: 1.人力資源、法學等相關專業，專業對口，具備人力資源工作經驗 3年以上。 2.熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規，能規避用工風險。 3.專業能力優良。掌握至少 1-2個 HR 模塊(如招聘、績效、薪酬設計)的實操技能，了解主流工具(如 OKR、KPI、崗位評估模型)。 4.數字化能力強。熟練使用辦公軟件(Excel數據分析、PPT匯報)，AI工具應用(如智能招聘系統)成為趨勢。 5.工作認真負責，具有良好的職業素養和較強的綜合素質，溝通協調能力、抗壓適應能力突出，具備高度的團隊協作精神。 6.25-35歲以內，家庭穩定，在西安或者咸陽居住，出勤方便，具備職業認證優先。