一、崗位職責:
1. 制定和優化人力資源戰略和制度
根據公司的發展戰略和經營目標,統籌規劃人力資源戰略。這包括全面統籌管理人資行政部相關工作,負責公司人力行政體系、制度的建立及不斷優化。
2. 監督和執行人力資源模塊工作
統籌監督薪酬、績效、招聘、培訓、員工關系、企業文化等模塊的工作落地及結果輸出,主導推動人力資源專項工作,如薪酬績效優化、人才盤點、人才梯隊建設、人才發展、企業文化建設、組織氛圍營造等。
3. 支持業務部門的管理工作
支撐各業務部門的管理工作,提供專業化意見及解決方案,包括協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略。
4. 控制人力成本和行政預算
負責人力成本和行政預算控制,確保各部門精簡、高效、正常工作。同時,需要建設及維護公司團隊文化,包含環境文化、團隊活動組織等。
5. 組織和實施招聘、培訓、績效考核等
負責組織業務部門開展人才盤點工作,識別關鍵崗位人才,確認關鍵崗位人才發展計劃及繼任者計劃,負責指導招聘及績效等考核工作開展。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2、年齡要求40-45歲,10年以上人力行政管理經驗,其中5年以上集團化或多元化公司團隊管理經驗。
3、精通人力資源、行政管理體系搭建和優化,推動組織變革提效。