1、簽訂、備案《勞動合同》,建立勞務人員花名冊及檔案,記錄個人信息、技能證書及工作履歷,動態更新人員變更情況。監督勞務公司備案合同及班組協議;
2、實施門禁系統管理,負責勞務人員進出場登記及實名制備案,統計每日考勤數據,編制月度考勤表并公示,確保工資核算依據準確;
3、審核勞務分包企業提交的工資表,監督工資按時足額發放,建立工資支付臺賬,解決薪資糾紛。配合財務、商務部門完成勞務費結算;
4、制定勞務糾紛應急預案,協調解決勞資爭議、工傷事故及突發事件,參與事故調查及善后工作。維護勞動關系穩定。
5、配合公司及項目部做好綜合部(行政人力)工作;
6、完成項目部安排的其他工作。