職位描述:
1、做好人員招聘,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、配合人資總監負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果; 3、公司員工考勤管理的結果統計以及公司紀律監察督促、檢查制度的貫徹執行; 4、代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;
5、建立健全員工的人事檔案;
6、公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
7、組織開展崗位分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位職責; 8、公司員工社會保險的辦理;;
9、配合人資總監協調員工關系,解決勞動糾紛。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷;
2、從事人力資源工作2年以上,具備HR專業知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規政策;
6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
7、有強烈的責任感和敬業精神,公正公平做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。