一：工作職責 1. 招聘規劃與執行 - 根據業務需求編制年度/季度招聘計劃，統計分析各部門編制缺口及用人標準； - 設計招聘策略（含校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），開拓并維護招聘渠道（如招聘網站、獵頭、校企合作）； - 主導簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用決策，確保關鍵崗位到崗率≥95%。 2. 招聘體系優化 - 建立標準化招聘流程，制定崗位說明書及勝任力模型，完善面試評估工具（如結構化面試題庫）； - 定期分析招聘數據（到崗周期、渠道轉化率等），提出流程改進建議。 3. 人才儲備與雇主品牌 - 搭建人才庫，實施核心崗位后備人才選拔方案； - 策劃雇主品牌宣傳活動（如參與行業論壇、高校宣講），提升企業人才吸引力。 4. 團隊協作與培訓 - 協調用人部門明確崗位需求，提供招聘策略建議； - 對部門面試官進行招聘技巧培訓，統一人才評估標準。 二、任職資格 1. 教育背景：人力資源、管理學等相關專業大專及以上學歷； 2. 工作經驗：2年以上招聘經驗，1年以上團隊管理經驗， 3. 專業技能： - 精通主流招聘渠道運營及人才測評工具； - 熟悉勞動法及地方用工政策，具備數據分析能力（Excel/HR系統）； 4. 素質要求： - 目標導向，溝通協調能力強，具備跨部門合作意識。