崗位職責： 1、協助總監制定集團人力資源戰略規劃并組織實施； 2、負責集團人力資源年度工作計劃的編制及組織實施； 3、負責集團人力成本的管理與控制； 4、負責集團人力資源制度的建設與組織落實； 5、負責集團所需人員的招聘與配置工作。 6、負責集團薪酬體系的建設與完善。 7、負責集團績效管理體系的建設與完善。 8、負責集團培訓計劃的組織制定與實施。 9、負責集團核心骨干的日常履職跟蹤與評價。 10、負責部門員工的培養、日常管理及考核評價。 11、負責企業文化的倡導與建設，定期組織主題文化活動。 12、負責人力資源分析報告的撰寫及人力資源專題會的組織召開。 13、負責勞動糾紛的處理及勞動部門日常關系的維護。 14、指導各分公司的人力資源工作開展。 15、完成上級安排的其他工作。 任職資格： 1、年齡30—45歲； 2、性別：不限 3、學歷：統招本科（含）以上 4、專業：人力資源管理、企業管理等相關專業 5、工作經驗：人力資源相關工作經驗5年以上，本崗位相關經驗2年以上 6、能力要求：熟練電腦操作；具備人力資源各模塊專業知識；能獨立操作人力資源各大模塊；具備良好的溝通表達及組織協調能力。 7、其他要求：可短期出差