一、人力資源管理 1、戰略人才管理 - 制定符合化工行業特性的人力資源規劃，重點支持生產、技術、研發部門人才梯隊建設。 - 主導化工工藝、質量檢測、設備管理等核心崗位招聘，建立行業人才庫（如危化品操作資質持證人員）。 2. 員工關系與合規管理 - 落實勞動用工合規管理，熟悉《勞動法》《危險化學品管理條例》等法規，規避用工風險。 - 組織安全培訓與應急演練，推動員工安全意識提升，確保生產與人員安全。 3. 培訓與發展 - 搭建崗位技能培訓體系，重點開展?；凡僮饕幏丁⒃O備安全操作等專項培訓。 - 制定員工職業發展路徑，設計激勵方案（如技術職稱補貼、安全績效獎金）。 4. 薪酬福利管理 - 優化薪酬結構，結合化工行業特性設計績效考核方案（如安全生產指標掛鉤）。 - 管理員工社保、工傷申報及福利發放，確保符合高危行業政策要求。 二、行政后勤管理 1. 園區運營支持 - 統籌辦公區、生產區后勤保障。 2. 物資與資產管理 - 負責物資（如勞保用品、防護裝備、消防器材）庫存管理，建立定期巡檢機制。 - 協調車輛調度、餐飲住宿等行政事務，保障園區高效運轉。 3. 行政流程優化 - 制定行政管理制度（如出入庫登記、安全巡檢），推動數字化辦公系統落地。 - 統籌會議組織、文件歸檔及外來訪客接待，提升跨部門協作效率。 任職要求 1. 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或化工相關專業優先。 2. 經驗要求： - 5年以上人力資源全模塊經驗，其中2年以上制造業/化工行業同崗位經驗。 3. 技能要求： - 精通勞動法。 - 熟練使用OA系統，具備數據分析能力（如薪酬報表統計）。 4. 素質要求： - 具備強抗壓能力及多任務處理能力，適應產業園區管理環境。 - 邏輯清晰，擅長跨部門溝通，能協調技術、生產、安全部門高效協作。 崗位福利：雙休、五險、培訓、員工福利等