崗位職責： 1、負責公司考勤管理及薪酬核算； 2.根據各事業部發展需求與人員編制，制定招聘計劃并完成招聘目標; 3.根據各部門用人需求，選擇合適的招聘渠道發布招聘信息，開展招聘工作; 4.負責維護和開發招聘渠道，管理招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、安排面試; 5.總結招聘中存在的問題，優化招聘流程和制度。 6.負責員工入職、轉正和離職等手續辦理，跟進員工離職訪談。 7、協助公司組織開展各項活動，推動企業文化建設； 8、上傳下達，定期組織員工溝通，維護員工關系； 9、完善各部門崗位職責，流程體系的跟蹤與落地。