崗位職責： 人事方面： 1.負責制定公司招聘計劃并落實，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業內核心人才競爭力，培養骨干員工 2.負責制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理，監督各部門績效考核過程，并不斷完善績效管理體系 3.負責根據公司發展戰略制定培訓規劃，組織培訓課程的實施、評估、控制和維護培訓預算的合理使用 4.負責員工關系管理體系的建設和完善，做好各部門間的協調工作；負責員工入職、在職和離職手續的跟進和管理 5.負責打造公司企業文化，推動企業文化建設和落地，豐富與完善公司文化理念，打造良好的辦公秩序和營造良好的辦公氛圍，制定公司企業文化建設制度及流程 行政方面： 1.負責公司的行政管理，做好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實 2.負責制訂公司行政預算，負責公司辦公環境管理、辦公用品采購及發放；對公司固定資產等進行管理 3.負責協助財務對公司資質的維護、升級及辦理工作管理，各種證照辦理變更、升級、年審其他突發事件的處理 4.上級交代的各項臨時事務 任職資格： 1.本科及以上學歷，年齡38歲以下 2.人力資源管理、工商管理、企業管理等專業優先考慮 3.3年及以上人事行政管理經驗，具有10人以上團隊管理經驗 4.在人事行政板塊具有獨立規劃、科學設定目標，有效執行、管理和監督的能力，精通人力資源各大板塊，熟悉勞動法，尤其擅長員工關系的處理 5.熟練使用各種辦公軟件，熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理執行實踐經驗豐富，堅持原則，敢抓善管 6.具有優秀的組織能力、分析及問題解決能力、多項目統籌管理能力、溝通協調能力、良好的文字功底及公文寫作能力 7.品行端正，具備良好的職業素養，有高度的責任心，良好的團隊協作精神，以及較強的服務意識，有親和力做事細心周到 8.持有人力管理管理師一級或者二級優先考慮