職位描述

崗位使命：負責養老機構醫護管理，制定醫護服務計劃，并組織實施；護理員、護士績效管理；培訓并指導醫護人員完成護理操作；配合其他部門完成老人醫護服務。 直接上級：機構院長 直接下級：護理員、護士 工作聯系： 對內：機構院長、院級各部門及下屬工作小組；頻率：經常 對外：家屬、醫療機構、民政、衛健等政府主管部門，外部合作機構等；頻率：經常 崗位工作特征： 工作時間：根據工作需要排班，需要值班或加班 工作環境：辦公室。溫度適宜、無噪聲、無粉塵、無異味、無職業危害 工作資源：電腦、電話、通用辦公文具 崗位職責： 1.在院長的領導下，按照醫護服務管理要求、規范負責實施機構的醫護服務工作； 2.根據醫護部工作安排和機構實際情況，制定醫護工作計劃并組織實施、定期總結、完善； 3.根據醫護部工作安排，制定醫護人員排班計劃，合理安排護理人員數量及日常工作； 4.參與長者入院評估，制定個性化護理計劃，參與在院長者定期評估與即時評估，根據需求調整護理計劃； 5.定期組織醫護人員進行業務學習、技術操作演練和考核，督促醫護人員嚴格執行各項醫護制度及技術操作規程，促進醫護新技術、新業務的開展； 6.作好護理組長、護理員、護士工作指導和業務帶教； 7.負責醫護服務質量的監控、考核、評定工作； 8.負責院內護理員、護士的工作調配，并向院長提出護理員的升、調、獎、懲意見； 9.負責護理差錯、事故的評定、上報、處理和總結工作，做好差錯、事故預防； 10.負責醫護人員的儀容儀表及行為規范管理，做好培訓和指導； 11.負責處理應急事件，做好長者安全防范； 12.參與院內急救，臨終關懷服務； 13.定期接受技能培訓及上級領導監督檢查，不斷提升業務技能，確保醫護工作安全、有效進行； 14.配合安排有益于長者身心健康的教育和休閑娛樂活動，做好活動過程監管； 15.了解、掌握長者情況，保持與長者及家屬的有效溝通，及時處理、反饋長者及家屬的意見和投訴，持續改進機構護理服務工作； 16.關注長者的心理身心健康狀況，發現異常及時處理； 17.完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.學歷：大學?？萍耙陨蠈W歷； 2.專業：護理、養老管理或相關專業優先； 3.資格認證：持有相關行業執業證書或資格證書； 4.所需經驗：3年以上養老項目護理管理工作經驗，5年以上醫護部管理工作經驗； 5.所需知識：熟悉醫養行業相關政策及法律法規、工作流程、評定標準，可獨立完成項目醫護管理全過程，能對醫護人員進行理論及實操培訓； 6.綜合素質：具有良好的團隊管理能力和實操功底，較強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力；年齡40歲以下，條件優異者可適當放寬。 職位福利：績效獎金、包吃、年底績效獎金、員工食堂、轉崗/輪崗機會、優秀員工獎金、年度體檢、節日福利