職位描述： 1、負責公司財富端和資產端高端職位招聘，涉及職位：總裁、副總裁、大區總經理、區域總經理、資產端產品經理、風控總經理等職位，輔助線下分公司的人才引進和編制補充工作， 2、 根據公司業務發展目標及現狀，制定人力資源招聘整體規劃，并進行階段性招聘目標分解； 3、 制定并優化招聘制度和流程，包括人才搜索、面試甄選、背景調查、offer談判、錄用等； 4、 分析、選擇、維護和完善招聘渠道，建立渠道資料庫，并進行及時、有效管理； 5、 定期整理匯報內部招聘工作進展實況，匯總分析各類招聘數據，對招聘過程、結果進行數據化提取與分析，提升招聘效率； 6、 把控面試流程各個環節，對人選進行復試審核并出具復試評價意見； 7、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、 加強與各部門之間的交流和溝通，對不同需求職位能夠精準抓需求點； 9、負責公司人員績效考核體系的建立與實施，辦理員工入職、轉正、離職等手續。 任職要求：?1、人力資源、管理等相關專業本科以上學歷；?2、具有3年以上金融招聘業務管理經驗，具有各類金融公司財富板塊總經理、獨立財富管理機構總部業務管理經驗；?3、具有較強的營銷管理能力、良好的組織發展能力和有優質的財富團隊資源；?4、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，熟悉地方人事法規政策； 5、具有組建團隊、帶領團隊和凝聚團隊的能力。 6、工作認真仔細，責任心強，做事踏實、穩重、執行力強；