職位描述1.根據公司戰略情況，負責統籌人力資源部行政部的全面管理工作，推動并促進職能管理部門有序運作; 2.組織制定人力資源戰略規劃及需求計劃，有效推動外部招聘渠道的建立與拓展，同時通過組織評估、人才盤點、人才發展與保留等方式，不斷完善內部人才梯隊培養與建設； 3.配合完善各部門及個人關鍵業績指標制定負責組織實施績效考核工作，持續改進及完善績效考核體系； 4.管理并確保薪酬制度有效執行，根據公司發展及規劃，結合行業薪酬數據，優化薪酬福利體系； 5.調研業務部門培訓需求，擬定有效的培訓計劃與方案，協調內、外部資源推行培訓工作并評估培訓結果，建立培訓檔案等； 6.統籌管理各項人力資源數據，確保數據準確性，通過數據分析為管理優化提供數據支持; 7.負責員工關系事務的處理，包括公司管理制度及員工獎懲機制的有效推動落實; 8.完善公司人力資源相關管理制度和工作流程，并推動落實規范操作; 9.負責企業文化的宣導，建立有效的員工溝通渠道，增強員工凝聚力與創造力。