崗位職責： 1.業務戰略支持：與業務部門緊密合作，了解業務戰略和需求，提供人力資源支持和解決方案。 2.組織效能提升：推動組織結構和流程的優化，提高組織效能和協同效率。 3.員工績效管理：制定和實施有效的員工績效管理方案，激勵員工發揮最佳表現。 4.人才梯隊建設：規劃和實施人才發展計劃，建立和維護人才梯隊，為公司的長期發展儲備關鍵人才。 5.員工關系維護：處理和解決員工關系問題，建立和諧的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度。 6.數據分析和報告：收集和分析人力資源相關數據，提供決策支持和績效改進建議。 7.完成上級領導交辦的其他相關工作。 崗位要求： 1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源、企業管理、心理學等相關專業優先考慮。 2.工作經驗：具有5年以上人力資源相關工作經驗，有大型企業或跨國公司工作經驗者優先。 3.專業能力：熟悉人力資源管理的理論和實踐，具備招聘、培訓、績效管理等方面的專業知識和技能。 4.溝通協調能力：具備出色的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工和管理者有效溝通，推動項目的順利進行。 5.分析與解決問題的能力：具備良好的分析和解決問題的能力，能夠快速識別問題并提供創新的解決方案。 6.適應性和靈活性：能夠適應快速變化的工作環境，具備靈活處理突發事件的能力。