崗位內容:
1. 負責員工關系管理,包括績效管理、薪酬福利、員工培養、人員變更等工作;
2. 定期參與人力資源規劃,提出建議和意見,支持業務發展;
3. 組織實施績效管理制度,協助制定薪酬福利等制度;
4. 處理員工投訴、糾紛等相關事宜,管理員工檔案等人事資料,確保信息完整準確。
任職要求:
1. 熟練掌握辦公自動化軟件,大學本科及以上學歷,從事人力資源管理崗位3年以上工作經驗;
2. 具備較強的組織、協調、溝通和文字表達能力,條理清晰,思維敏捷;
3. 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監察條例》等法律法規,掌握員工管理相關知識技能;
4. 有團隊合作精神,心態平穩,對工作認真負責。