崗位職責:
1. 協助集團行政人事管理政策體系和制度規范在公司的推行落實;
2. 招聘與選拔:制定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試并評估候選人;
2. 培訓與發展:制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果等;
3. 績效管理:推動并優化績效管理工作,協助開展績效計劃制定、績效考核實施、績效輔導及績效結果應用等;
4. 員工關系:處理員工日常咨詢和投訴,維護員工檔案,協助組織員工活動,促進員工交流與團隊凝聚力提升;
5. 企業文化建設:參與企業文化建設工作,策劃并執行各類企業文化活動,如團建、年會、員工生日會、座談會等,通過多種渠道展示企業文化形象,增強員工對企業文化的認同感與歸屬感,營造積極向上的企業氛圍;
6.完成企業文化相關內宣稿件的草擬,編輯,推送等工作;
7.完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業;
2.3-5年以上同崗位工作經驗,有制造業工作經驗者優先;
3.為人真誠、性格開朗、待人熱情,具有較強的親和力;
4.具備優秀的職業素養,有較強的團隊協作精神,責任意識、執行力與抗壓能力強;
5.具備良好的組織、溝通協調能力,有較強的服務意識及一定的商務禮儀知識;
6.具有良好的寫作水平和分析解決問題的能力。