1、建立建全人力資源管理體系，包含不限于招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系管理體系，推動人才梯隊建設，提供全方位的企業戰略發展助力； 2、采用合理的管理工具，提取各項人力資源數據，為進行人力資源診斷、分析，為企業管理提供基本信息； 3、建立健全人事檔案，保護人事隱私，辦理和更新勞動合同及統計員工異動信息； 4、根據公司崗位定編及業務發展各階段用人需求，匯總崗位需求數和人員需求數，制定年、月度招聘計劃及完成各階段招聘任務，并做好相關招聘數據的統計與分析； 5、根據公司戰略目標制定績效考核管理方案，并組織實施，重視績效過程監管，以考評結果與薪酬、激勵相配套；同時做好本部門員工的各項工作考評及各部門績效考核結果月度審核、匯總、評估及結果反饋等； 6、制定年度培訓計劃，落實與監督；做好培訓需求分析、實施、考核、反饋、總結改進，培訓以結合員工職業生涯發展為導向，形成人才梯隊培養管理； 7、負責公司人才梯隊建設及人才儲備管理，做好公司人才發展體系搭建，保證企業自主造血機制有效運行，從公司發展的戰略高度進行人才的發現及提職； 8、依據人才市場競爭力及內部公平性制定公司的薪酬管理方案與政策，并有效進行人力成本管控； 9、根據企業發展周期，動態分析各崗位職責與任職要求，根據公司崗位需求及時調整工作分析和招聘工作； 10、部門內員工分工、考核評價、日常管理等常規工作； 11、建立健全企業勞動風險防控機制，組織處理各類勞資糾紛； 12、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續的完整性和有效性； 13、擬定各項人力資源相關管理工具，包括但不限于（檔案、勝任模型、崗位說明、任職資格、素質辭典等），為人力資源開發奠定基礎與保障； 14、人力資源事務性工作實操，包括但不限于薪酬核算、社保（公積金）變更、考勤統計等； 15、領導交辦的其它工作任務。 任職要求： ◆30歲-45歲，本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業優先； ◆5年以上工業企業人力資源管理經驗，中級（二級）以上職稱； ◆具備心理學、統計學基礎、熟知相關法律法規（勞動合同法、工傷管理條例、社會保險法等）； ◆較強的溝通協調能力、良好的服務意識；有責任心，團隊協作能力強，抗壓能力強，自驅能力強； ◆具有集團化公司（下屬及關聯公司）管控工作經驗者優先； ◆良好的組織協調能力和溝通能力邏輯思維較強；工作細致嚴謹，擅長數據分析，具備良好的數字敏感性及保密意識。