崗位職責： 1、理解業務目標，識別業務痛點，通過提供專業的人力資源解決方案，支持學校戰略目標達成； 2、招聘管理：根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；執行招聘、甄選、面試、入職等相關工作，充分利用各種招聘渠道滿足學校的人才需求，并做好招聘相關數據的統計與分析； 3、員工關系管理：制定和完善員工關系相關政策；編制各類人事統計報表、建立和維護員工人事信息檔案；負責員工入、離、調、轉等崗位調動及勞動合同的簽訂、續簽等相關工作辦理，并及時處理員工沖突、爭議與勞動糾紛； 4 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、5年以上人力資源相關工作經驗，擁有人力資源相關證書、職稱優先； 3、熟悉并深入理解人才招聘、培訓管理、員工關系管理等人力資源模塊工作； 4、熱愛教育行業，具備將強的抗壓力、執行力、協調能力； 5、有人才盤點、文化落地、梯隊建設經驗者優先； 6、有教育行業經驗優先。