工作內容： 負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面。 主要職責： - 負責公司招聘工作，包括職位發布、篩選簡歷、面試安排等； - 負責公司培訓計劃的設計和執行，以及員工培訓和開發； - 負責公司績效考核和評估，以及結果的分析和報告； - 負責公司薪酬福利政策制定和執行，包括工資結構、福利項目等； - 協助公司總經理進行人力資源管理和公司文化建設工作； - 完成公司交辦的其他人事管理工作。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業； - 至少1年人事工作經驗，有招聘、培訓、績效考核等方面的工作經驗； - 熟悉國家法律法規和人力資源管理法規，了解公司法和員工手冊； - 具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立開展人事管理工作； - 具備較強的邏輯思維能力，能夠運用數據分析進行人事管理決策； - 熟練掌握人力資源管理系統，如辦公軟件、企業微信等。