1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并予以推進落實，參與公司重大人事決策，提供專業人資建議； 2、搭建公司人力資源管理體系、流程、制度，組織落實公司人力資源管理的各項日常工作； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理； 4、建立和完善人力資源管理體系，組織實施人力資源各類管理制度和管理模塊（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工發展等）； 5、定期更新公司人力資源發展規劃、組織架構季定崗定編定薪、保證人力資源的合理配置，合理管控人力成本預算； 6、搭建和完善公司績效考核與激勵體系，推動績效評估與反饋，提高部門及員工的工作積極性； 7、負責員工關系的維護，確保公司內部人事關系的和諧穩定，做好部門之間的溝通、協調工作； 8、負責人員入、離、調職辦理手續，簽署的文件歸檔保存（紙質及電子檔案）； 8、統計每月考勤數據匯總、公司參保人員的統籌工作； 9、人員花名冊及時更新、體檢情況的登記及反饋（異常人員不符合錄用標準及時果斷制止）； 10、全體人員的商業保險的對接，及時提報更新； 11、全體保安人員的保安證書保管及存檔登記； 12、完成上級領導交辦的其他臨時事務性工作；