崗位內容:
1. 協助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規;
2. 糾正公司管理不當的行為,包括監督與員工相關的行為和糾紛;
3. 協助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4. 監督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
6、協助制定和實施人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
7、負責人力資源管理各項事務,招聘管理、薪酬管理、績效管理等
8、協助人力資源總監建立并完善人力資源管理體系,參與制定和完善人力資源管理制度,包括公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施
9、建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態,與工會、財務部等部門以及員工之間建立良好的溝通和協調關系
10、參與研究、設計人力資源管理模式(包含規劃、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)
11、根據公司對績效管理的要求,參與制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系落到實處,并不斷完善績效管理體系
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。