職位描述 1. 了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠識別關鍵業務挑戰，提供有針對性的人力資源綜合解決方案； 2. 基于業務特點開展人力相關專項，包括但不限于組織診斷、行業研究、競品專項研究和分析、戰略解碼，組織設計、崗位任職資格、人才識別、績效薪酬管理等； 3. 能夠進行定制、改進流程并開發適合業務的管理工具，支持和推動人力資源計劃和項目的實施，以提高人力效率和組織效能； 4. 統籌項目資源，管理與把控進度，實現項目的個性化落地閉環。 職位要求 1. 5年及以上人力資源相關工作經驗，有咨詢公司經驗或集團公司/大型互聯網公司coe工作經驗； 2. 熟悉組織發展、人才發展、績效管理體系，精通至少兩個模塊項目實操經驗； 3. 了解行業內最佳實踐并可以結合不同規模階段組織進行體系的優化迭代； 4. 優秀的項目管理能力，善于協調內、外部資源與他人合作達成成果； 5. 業務思維好，能理解洞察業務；自我驅動力強，良好的邏輯思維能力、分析和解決問題的能力。