1、協助薪酬數據管理，如薪酬調查、薪酬數據庫建設； 2、負責職工薪酬整理及薪酬調整； 3、負責公司社保、公積金、商保管理工作； 4、負責公司考勤管理，及報表擬制； 5、負責薪酬模塊檔案管理。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業； 2、兩年以上大中型企業薪酬福利模塊、員工關系管理工作經驗，熟悉《勞動合同法》等相關法律法規及社保管理工作； 3、能熟練使用各類辦公軟件； 4、較強的數理和邏輯分析能力，以及良好的溝通協調能力； 5、工作細心、嚴謹、認真，有較強的敬業精神和事業心，保密意識強。