崗位職責： 1、根據集團年度計劃及目標，完成年度內工作計劃的擬定、上報及實施。 2、根據部門職責，提出崗位設置優化建議及人員需求計劃。 3、根據各部門用人需求，制定招聘計劃，并組織實施。 4、根據各部門培訓需求，制定并實施培訓計劃，并開展培訓效果評估。 5、根據公司實際運營情況，制定員工薪酬福利方案并監督執行。 6、根據國家、地方有關政策，負責員工關系處理。 任職要求： 1、年齡40歲以下； 2、本科及以上學歷，人力資源相關專業； 3、具備5年以上人力資源管理工作； 4、具備牧業的人力資源從業經歷；