崗位職責： 1、根據城市部門的需要，對員工進行培養，制定合理的企業員工成長方案，并跟蹤實施執行； 2、負責招聘和人員配置，確保城市有充足的合適人才供應； 3、協助城市進行績效管理和薪酬福利管理； 4、提供城市賦能服務，幫助城市解決問題和提升效率； 5、評估城市的人力資源需求，制定相應的人力資源策略； 6、與城市緊密合作，了解業務需求，提供有針對性的人力資源解決方案； 7、維護和協調勞動關系，處理相關事務，確保企業合規經營； 8、執行總部人力資源中心相關的政策和工作以及完成總部人資中心負責人的臨時工作安排； 9、協助城市經理完成本城市相關的協調和管理工作。 任職要求： 1、統招大專以上學歷； 2、相關工作經驗5年以上； 3、良好的溝通協調能力、有團隊意識、能從實際出發、落地門店工作